Główny Inspektor Pracy ocenił pierwsze umowy

Główny Inspektor Pracy wydał pierwsze interpretacje indywidualne w zakresie stosowania przepisów prawa pracy. Takie kompetencje nadała mu nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 r.

Wśród pierwszych interpretacji, jakie zostały opublikowane na stronie Państwowej Inspekcji Pracy, przeważają takie, w których Główny Inspektor Pracy uznał, że stosunek między stronami należy uznać za stosunek pracy lub stosunek pracy tymczasowej. Decydowały o tym m.in. bieżące wyznaczanie zadań przez pracodawcę, konieczność wykonywania zadań w określonym czasie i miejscu czy konieczność wykonywania ich osobiście. Tam zaś, gdzie uznano, że strony łączy umowa o innym charakterze, o braku stosunku pracy świadczyła swoboda wyboru miejsca i czasu wykonywania usług, możliwość zastępstwa, możliwość odmowy przyjęcia zlecenia, możliwość równoczesnego świadczenia usług dla podmiotów trzecich czy odpowiedzialność kontraktowa usługodawcy.

Pobierz lub wypełnij w programie druki ZUS
Sprawdź listę druków ZUS, które wygodnie wypełnisz w naszym programie, bądź pobierz ich wzory w formacie PDF.
Sprawdź druki-formularze ZUS

Jak złożyć wniosek o wydanie interpretacji prawa pracy

Wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej może złożyć podmiot podlegający kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, wskazany w art. 13 pkt 1–6 ustawy o PIP. Katalog ten obejmuje m.in.

• pracodawców,
• przedsiębiorców niebędących pracodawcami, na rzecz których jest lub była świadczona praca przez osoby fizyczne,
• podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej,
• pracodawców delegujących pracowników na terytorium Polski.

Zgodnie z przepisem art. 14 ust. 2 ustawy wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej musi zawierać:

• dane identyfikujące wnioskodawcę,
• opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego,
• wskazanie przepisów, które mają być przedmiotem interpretacji indywidualnej,
• przedstawienie stanowiska wnioskodawcy w sprawie,
• dowód uiszczenia opłaty za wydanie interpretacji (w wysokości 40 zł za każdy opisany stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe)
• dokumenty lub inne dowody potwierdzające przedstawione okoliczności, jeżeli wnioskodawca takimi dysponuje.

Wniosek niekompletny lub wniosek, do którego nie został dołączony dowód uiszczenia należnej opłaty, należy uzupełnić w terminie 7 dni od wezwania, Nieusunięcie braków sprawi, że wniosek będzie pozostawiony bez rozpoznania.

Zgodnie art. 14 ust. 1 ustawy interpretacja indywidualna może dotyczyć wyłącznie ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Dodatkowo interpretacji indywidualnej nie wydaje się w zakresie tych elementów stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, które w dniu złożenia wniosku są przedmiotem toczącego się postępowania administracyjnego prowadzonego przez organy PIP lub ZUS.

Jak wyjaśnia na swojej stronie internetowej Państwowa Inspekcja Pracy, interpretacja indywidualna nie jest wiążąca dla wnioskodawcy, jednak wnioskodawca nie może zostać obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi ani karami w zakresie, w jakim zastosował się do uzyskanej interpretacji indywidualnej. Interpretacja jest natomiast wiążąca dla organów Państwowej Inspekcji Pracy i może zostać zmieniona albo uchylona wyłącznie w razie zmiany okoliczności sprawy. Jednocześnie wydanie interpretacji indywidualnej nie wyklucza możliwości oceny rzeczywistego charakteru stosunku prawnego przez właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy, jeżeli ustalony w trakcie kontroli stan faktyczny różni się od opisanego we wniosku.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i ich konsekwencje podatkowe

Źródło: interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy, ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy